Arbeitsrecht trifft Sozialversicherung: Ein Sonderfall für Schüler, Studenten und Aushilfen
Schüler, Studenten und Aushilfen, die in Unternehmen beschäftigt sind, sind meist genauso wie reguläre Arbeitnehmer zu behandeln. Arbeitsrechtlich gelten für sie ähnliche Bestimmungen, mit einigen Ausnahmen wie dem Jugendarbeitsschutzgesetz. Ein wesentlicher Unterschied zeigt sich jedoch im Sozialversicherungsrecht. Hier kann die Beschäftigung eines Studenten beispielsweise unter das „Studentenprivileg“ fallen, was in den meisten Zweigen der Sozialversicherung zu einer Befreiung von der Versicherungspflicht führt.
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- Arbeitsrechtliche Besonderheiten bei der Beschäftigung von Schülern und Studenten
- Minderjährige Arbeitnehmer als Aushilfen
- Sozialversicherungsrechtliche Beurteilung von Aushilfen, Studenten und Schülern
- Steuerrechtliche Beurteilung der Einkünfte von Aushilfen, Schülern und Studenten
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