{"id":7710,"date":"2026-08-04T15:55:50","date_gmt":"2026-08-04T13:55:50","guid":{"rendered":"https:\/\/schaffer-partner.de\/?p=7710"},"modified":"2026-08-04T15:59:04","modified_gmt":"2026-08-04T13:59:04","slug":"monatsinformation-august-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/schaffer-partner.de\/en\/steuernews\/monatsinformation-august-2026\/","title":{"rendered":"Monatsinformation \/ August 2026"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-file\"><a id=\"wp-block-file--media-41fe6e63-8256-41b0-84b2-80719b78aae2\" href=\"https:\/\/schaffer-partner.de\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Publication_August2026.pdf\">Publication_August2026<\/a><a href=\"https:\/\/schaffer-partner.de\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Publication_August2026.pdf\" class=\"wp-block-file__button wp-element-button\" download aria-describedby=\"wp-block-file--media-41fe6e63-8256-41b0-84b2-80719b78aae2\">Herunterladen<\/a><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Liebe Mandanten und Gesch\u00e4ftsfreunde,<br><br>die Fu\u00dfballweltmeisterschaft ist vorbei; jeder von uns hat sich sicher ein besseres Abschneiden unserer Mannschaft gew\u00fcnscht. Ich m\u00f6chte Ihnen in diesem Zusammenhang nicht die folgende Entscheidung des Bundesarbeitsgerichtes vorenthalten. Das Gericht hat sich mit der Frage besch\u00e4ftigt, ob Schiedsrichter und ihre Assistenten im Profifu\u00dfball Angestellte oder selbstst\u00e4ndig Dienstleister sind. Das BAG hat diese praxisrelevante Frage nun mit einem klaren Beschluss beantwortet [Az. 9 AZB 18\/25].<br><br><strong>Der Fall in K\u00fcrze:<\/strong><br>Ein Schiedsrichter-Assistent f\u00fchlte sich bei der Besetzung f\u00fcr die 3. Liga altersdiskriminiert und klagte auf Entsch\u00e4digung vor dem Arbeitsgericht. Das BAG entschied jedoch: Ein Schiedsrichter-Assistent in der 3. Fu\u00dfball-Bundesliga ist kein Arbeitnehmer der DFB Schiri GmbH. Da kein Arbeitsverh\u00e4ltnis vorliegt, ist der Rechtsweg zu den Arbeitsgerichten versperrt \u2013 zust\u00e4ndig sind die ordentlichen Zivilgerichte.<br>Entscheidend f\u00fcr den Arbeitnehmerbegriff nach \u00a7 611a BGB ist eine weisungsgebundene, fremdbestimmte T\u00e4tigkeit in pers\u00f6nlicher Abh\u00e4ngigkeit. Das BAG sah diese Kriterien im konkreten Vergabemodell aus nachfolgenden Gr\u00fcnden als nicht erf\u00fcllt an:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Das Konsensprinzip:<\/strong><br>\u00dcber das System DFBnet k\u00f6nnen Assistenten vorab blockierte Zeitr\u00e4ume eintragen. Selbst nach einer Ansetzung k\u00f6nnen sie Eins\u00e4tze flexibel ablehnen. Es fehlt somit an einem einseitigen, arbeitgebertypischen Direktionsrecht.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Keine unzul\u00e4ssigen Sanktionen:<\/strong><br>Die Schiedsrichterordnung sanktioniert nicht das Ablehnen von angebotenen Spielen, sondern nur das unentschuldigte Absagen bereits fest zugesagter Eins\u00e4tze.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Funktionale Vorgaben:<\/strong><br>Regeln zu einheitlicher Kleidung, Leistungstests oder standardisierten Spielberichten dienen der Qualit\u00e4tssicherung. Solche sachlichen Vorgaben sind auch im Rahmen von freien Dienstverh\u00e4ltnissen zul\u00e4ssig und begr\u00fcnden keine pers\u00f6nliche Abh\u00e4ngigkeit.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ich bin der Auffassung, dass das Urteil zu den allgemeinen Grunds\u00e4tzen der Scheinselbstst\u00e4ndigkeit eine hervorragende Orientierung f\u00fcr Unternehmen bietet, die mit freien Mitarbeitern oder Solo-Selbstst\u00e4ndigen zusammenarbeiten. Es veranschaulicht die feine Linie zwischen zul\u00e4ssigen Qualit\u00e4tsvorgaben und illegaler Scheinselbstst\u00e4ndigkeit.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Pr\u00fcfkriterium<\/strong><\/td><td><strong>Allgemeine Praxis<br>(Risiko Scheinselbstst\u00e4ndigkeit)<\/strong><\/td><td><strong>Der Schiedsrichter-Fall<br>(Erlaubte Scheinselbstst\u00e4ndigkeit)<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>Einsatzplanung &amp; Zeit<\/strong><\/td><td><strong>Risiko<\/strong>: Der Auftraggeber teilt den Freelancer fest in Schichtpl\u00e4ne ein. Eine Ablehnung f\u00fchrt zu Auftragsentzug oder internen Strafen.<\/td><td><strong>BAG<\/strong>: Die Assistenten steuern Verf\u00fcgbarkeiten selbst \u00fcber ein Tool und behalten bis zur Endansetzung ein echtes Ablehnungsrecht.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Weisungsrecht<\/strong><\/td><td><strong>Risiko<\/strong>: Vorgaben betreffend den konkreten Ablauf, das &#8222;Wie&#8220; und das pers\u00f6nliche Verhalten im Betrieb (personenbezogenes Direktionsrecht).<\/td><td><strong>BAG<\/strong>: Vorgaben (Kleidung, Berichte) sind rein funktional und dienen dem geordneten Spielbetrieb. Auf dem Platz agiert der Schiri weisungsfrei.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Eingliederung<\/strong><\/td><td><strong>Risiko<\/strong>: Der Freelancer nutzt die Infrastruktur des Kunden wie ein interner Mitarbeiter und arbeitet dauerhaft im Team mit.<\/td><td><strong>BAG<\/strong>: Fortbildungen und Qualit\u00e4tssicherungen sichern lediglich ein einheitliches Regelverst\u00e4ndnis, was auch bei freien Dienstverh\u00e4ltnissen legitim ist.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Verg\u00fctung &amp; Risiko<\/strong><\/td><td><strong>Risiko<\/strong>: Es wird ein festes monatliches Grundgehalt gezahlt, das wirtschaftlich existenzsichernd ist.<\/td><td><strong>BAG<\/strong>: Es gibt keine Grundverg\u00fctung. Bezahlt wird ausschlie\u00dflich pro konkretem Spieleinsatz (reines Honorarprinzip). <\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Fazit f\u00fcr die Praxis:<\/strong><br>Standardisierte Rahmenvertr\u00e4ge, Pool-Systeme und strenge Qualit\u00e4tskontrollen f\u00fchren nicht automatisch zu einem \u201eArbeitsverh\u00e4ltnis durch die Hintert\u00fcr\u201c, solange die tats\u00e4chliche Durchf\u00fchrung weisungsfrei bleibt. Wer jedoch die Einsatzsteuerung so eng organisiert, dass faktisch eine st\u00e4ndige Dienstbereitschaft ohne echtes Ablehnungsrecht erwartet wird, \u00fcberschreitet die Grenze zur Scheinselbstst\u00e4ndigkeit. Der Einzelfall und die gelebte Praxis bleiben entscheidend.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lassen Sie uns gerne wissen, wenn Sie Fragen zu diesem Thema haben. Wir unterst\u00fctzen Sie gerne.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br>Mit freundlichen Gr\u00fc\u00dfen\u00a0<br>\u00a0<br>Sophia Schmid<br>Fachanw\u00e4ltin f\u00fcr Arbeitsrecht<br>Fachanw\u00e4ltin f\u00fcr Handels- und Gesellschaftsrecht<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:60px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Inhalt:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Abgek\u00fcrzter\u00a0Zahlungsweg\u00a0und\u00a0angenommene\u00a0Zinsvorteile\u00a0&#8211;\u00a0Steuerliche\u00a0Beurteilung<\/li>\n\n\n\n<li>Ungekl\u00e4rte\u00a0Einzahlungen\u00a0auf\u00a0ein\u00a0betriebliches\u00a0Konto\u00a0als\u00a0steuerpflichtige\u00a0Betriebseinnahmen<\/li>\n\n\n\n<li>Immobilienbewertung\u00a0f\u00fcr\u00a0die\u00a0Erbschaft-\u00a0und\u00a0Schenkungsteuer:\u00a0Vergleichspreise der Gutachteraussch\u00fcsse sind ma\u00dfgeblich<\/li>\n\n\n\n<li>Umsatzsteuer\u00a0bei\u00a0Vermietungen\u00a0\u00fcber\u00a0die\u00a0Plattform\u00a0Airbnb<\/li>\n\n\n\n<li>Was\u00a0Unternehmen\u00a0bei\u00a0der\u00a0E-Rechnungspflicht\u00a0beachten\u00a0m\u00fcssen\u00a0(Teil\u00a01)<\/li>\n\n\n\n<li>Umsatzsteuerfragen\u00a0bei\u00a0Leistungsbeziehungen\u00a0bei\u00a0elektronischen\u00a0Dienstleistungen\u00a0z.B. &#8222;In-App-K\u00e4ufen&#8220;<\/li>\n\n\n\n<li>Verwendung\u00a0eines\u00a0unzutreffenden\u00a0Steuerschl\u00fcssels\u00a0in\u00a0einem\u00a0ERP-System<\/li>\n\n\n\n<li>Vollziehung von\u00a0Aussetzungszinsen\u00a0f\u00fcr\u00a02014\u00a0bis\u00a02018\u00a0wegen\u00a0verfassungsrechtlicher\u00a0Zweifel ausgesetzt<\/li>\n\n\n\n<li>Geplante\u00a0Ma\u00dfnahmen\u00a0der\u00a0Regierungskoalition:\u00a0Programm\u00a0f\u00fcr\u00a0Aufschwung\u00a0und\u00a0Besch\u00e4ftigung<\/li>\n\n\n\n<li>Hinweis\u00a0zur\u00a0Abl\u00f6sung\u00a0des\u00a0Nie\u00dfbrauchs\u00a0&#8211;\u00a0Erg\u00e4nzende\u00a0Hinweise\u00a0zur\u00a0aktuellen\u00a0BFH-Rechtsprechung<\/li>\n\n\n\n<li>Termine\u00a0Steuern\u00a0\/\u00a0Sozialversicherung\u00a0August\u00a0\/\u00a0September\u00a02026<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Haben Sie Fragen zu den Artikeln dieser Ausgabe der Monatsinformation oder zu anderen Themen?<br><strong>Bitte sprechen Sie uns an. Wir beraten Sie gerne.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Unsere neue Monatsinformation ist online! Erfahren Sie mehr \u00fcber aktuelle Urteile, steuerliche Entwicklungen und wichtige Praxishinweise \u2013 von der E-Rechnung \u00fcber Airbnb-Vermietungen bis hin zur 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