{"id":6684,"date":"2024-03-01T11:17:11","date_gmt":"2024-03-01T10:17:11","guid":{"rendered":"https:\/\/schaffer-partner.de\/?p=6684"},"modified":"2026-04-13T12:32:50","modified_gmt":"2026-04-13T10:32:50","slug":"monatsinformation-maerz-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/schaffer-partner.de\/en\/steuernews\/monatsinformation-maerz-2024\/","title":{"rendered":"Monatsinformation \/ M\u00e4rz 2024"},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-block-file\"><a id=\"wp-block-file--media-3c43d736-0a98-4b73-afbd-9b105e18c6d6\" href=\"https:\/\/schaffer-partner.de\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/PublicationMaerz.pdf\">PublicationMaerz<\/a><a href=\"https:\/\/schaffer-partner.de\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/PublicationMaerz.pdf\" class=\"wp-block-file__button wp-element-button\" download aria-describedby=\"wp-block-file--media-3c43d736-0a98-4b73-afbd-9b105e18c6d6\">Herunterladen<\/a><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Sehr geehrte Damen und Herren,<br>liebe Mandanten,<br>\u00a0<br>der Winter neigt sich dem Ende entgegen und der Fr\u00fchling\/Sommer steht vor der T\u00fcr. Erfolgreiches Recruiting erfordert vom Arbeitgeber immer mehr Flexibilisierung von Arbeit in r\u00e4umlicher wie auch in zeitlicher Hinsicht. Das Homeoffice gewann insbesondere w\u00e4hrend der Pandemie aufgrund mehrerer Faktoren deutlich an Bedeutung und ist gerade bei Mitarbeitern der sogenannten \u201aGeneration Z\u2018 \u00a0\u00e4u\u00dferst beliebt. Jetzt geht der Trend dahin, Arbeit und Urlaub zu verbinden und Bewerber fragen an, ob das Unternehmen auch ein sogenanntes <strong>Workation <\/strong>anbietet.<br>\u00a0<br>Lassen Sie mich nachfolgend in K\u00fcrze erl\u00e4utern, worauf Sie als Arbeitgeber achten sollten, wenn Sie eine <strong>Workation <\/strong>erm\u00f6glichen wollen:<br>\u00a0<br>Der Begriff Workation setzt sich aus zwei englischen Worten \u201ework\u201c und \u201evacation\u201c zusammen. Das hei\u00dft auf Deutsch \u00fcbersetzt eine Kombination aus Arbeit und Urlaub. Es handelt sich hierbei also um eine Form der Arbeit, die remote an einem beliebigen Urlaubsort ausge\u00fcbt werden kann.<br>\u00a0<br>Arbeitnehmer haben keinen gesetzlichen Anspruch auf <strong>Workation<\/strong>, da die Bestimmung des Arbeitsortes unter das Direktionsrecht des Arbeitgebers f\u00e4llt. Es liegt daher im freien Ermessen des Arbeitgebers, eine Workation zu gew\u00e4hren.<br>\u00a0<br>Wenn Sie Workation erm\u00f6glichen, dann sollten Sie einen Nachtrag zum Arbeitsvertrag erstellen, der das <strong>Einsatzland, die geplante Dauer des Auslandseinsatzes und die Entlohnung (W\u00e4hrung) <\/strong>regelt sowie die Angaben zu eventuellen <strong>Nebenleistungen <\/strong>und gegebenenfalls die <strong>R\u00fcckkehrbedingungen <\/strong>regeln. Aktuell nimmt man an, dass, falls die Workation keine vier Wochen \u00fcberschreitet, auch kein arbeitsrechtlicher Handlungsbedarf besteht. Der Arbeitgeber sollte jedoch stets pr\u00fcfen, ob es f\u00fcr den Mitarbeiter legal ist, in dem jeweiligen Urlaubsland zu arbeiten. Gegebenenfalls ben\u00f6tigt man einen Aufenthaltstitel und\/oder eine Arbeitserlaubnis.<br>\u00a0<br>Was gilt f\u00fcr die Sozialversicherung und die Lohnsteuer?<br>\u00a0<br>Innerhalb der EU, des EWR und der Schweiz gilt das sogenannte <strong><em>Territorialit\u00e4tsprinzip<\/em><\/strong>. Hiernach ist grunds\u00e4tzlich das Sozialversicherungsrecht des Staates anzuwenden, in dem der Arbeitnehmer die Besch\u00e4ftigung tats\u00e4chlich aus\u00fcbt. Eine Ausnahme gilt aber im Fall der Entsendung und hier greift eine Verlautbarung der Sozialversicherungstr\u00e4ger, wonach die <strong>Workation <\/strong>im Ausland als Entsendung angesehen wird und damit der Arbeitnehmer in der weiteren Konsequenz w\u00e4hrend seiner T\u00e4tigkeit weiterhin dem Sozialversicherungsrecht des Entsendestaates unterliegt.<\/p>\n\n\n\n<p>Erfolgt die <strong>Workation <\/strong>in einem Drittland, muss gepr\u00fcft werden, ob zwischen dem jeweiligen Staat und Deutschland ein Sozialversicherungsabkommen abgeschlossen worden ist. Dann gelten die jeweiligen Regelungen dieses Abkommens.<br>\u00a0<br>Nicht zu vergessen ist, dass f\u00fcr jede Entsendung oder Gesch\u00e4ftsreise in der EU, EWR oder der Schweiz eine sogenannte A1-Bescheinigung zu beantragen ist. Die Dauer des Auslandseinsatzes spielt hierbei keine Rolle.<br>\u00a0<br>Schlie\u00dflich sollte die Frage gekl\u00e4rt werden, wem bei der Workation das Besteuerungsrecht zur Lohnsteuer zusteht. Auch hier ist zu pr\u00fcfen, ob zwischen Deutschland und dem T\u00e4tigkeitsstaat ein Doppelbesteuerungsabkommen (DBA) besteht. Im Grundsatz steht das Besteuerungsrecht nach dem sogenannten <strong><em>Arbeitsortsprinzip <\/em><\/strong>den DBA-Staaten zu. So gibt es in den meisten DBAs die sogenannte 183-Tage-Ausnahmeregelung: Sollte sich der Arbeitnehmer also nicht l\u00e4nger als 183 Tage im T\u00e4tigkeitsstaat aufhalten und die Verg\u00fctung vom deutschen Arbeitgeber bezahlt werden, bleibt das Besteuerungsrecht bei der Bundesrepublik Deutschland.<br>\u00a0<br>Im Fazit liegen die Vorteile f\u00fcr den Arbeitnehmer auf der Hand. Aufgeschlossene und gut organisierte Mitarbeiter freuen sich \u00fcber mehr Flexibilit\u00e4t, welche sie dank einer Workation gewinnen k\u00f6nnen. Ein Unternehmen kann Workation dagegen als Instrument eines <strong><em>Employer Branding <\/em><\/strong>einsetzen und die Arbeitgebermarke langfristig st\u00e4rken und gegebenenfalls junge Nachwuchskr\u00e4fte f\u00fcr sich gewinnen und an das Unternehmen binden.<br>\u00a0<br>Trotz aller Vorteile, die sich aus diesem Arbeitsmodell ergeben k\u00f6nnen, d\u00fcrfen einige Nachteile nicht vernachl\u00e4ssigt werden. So erfordert Workation einen gro\u00dfen Kommunikations- und Koordinationsaufwand, der auch zur \u00dcberlastung von Mitarbeitern im B\u00fcro f\u00fchren kann. Der Arbeitgeber verliert die Kontrolle \u00fcber die Art und Weise, wie ein Mitarbeiter seine Aufgaben w\u00e4hrend des \u201eUrlaubs\u201c erledigt und das Ganze kann auch eine negative Symbolwirkung auf die Mitarbeiter haben, die ihre Arbeit nach wie vor aus dem unternehmerischen B\u00fcro und nicht vom Strand aus erledigen.<br>\u00a0<br>Sollten Sie dar\u00fcber nachdenken, <strong>Workation <\/strong>in Ihrem Unternehmen zu erm\u00f6glichen, stehen wir f\u00fcr R\u00fcckfragen und etwaige Beratungsleistungen jederzeit gerne zur Verf\u00fcgung<br>\u00a0<br>Mit freundlichen Gr\u00fc\u00dfen\u00a0<br>\u00a0<br>Sophia Schmid<br>Fachanw\u00e4ltin f\u00fcr Arbeitsrecht<br>Fachanw\u00e4ltin f\u00fcr Handels- und Gesellschaftsrecht\u00a0<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:60px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Inhalt:<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Zuordnung der ersten T\u00e4tigkeitsst\u00e4tte eines angestellten Bauleiters<\/li>\n\n\n\n<li>Unterkunftskosten bei doppelter Haushaltsf\u00fchrung im Ausland abzugsf\u00e4hig<\/li>\n\n\n\n<li>Bei Sachzuwendungen eines Kreditinstituts an seine Privatkunden zur allgemeinen<br>Kundenpflege keine Pauschalversteuerung<\/li>\n\n\n\n<li>Besteuerung der Energiepreispauschale fraglich<\/li>\n\n\n\n<li>Ver\u00e4u\u00dferung eines Gartengrundst\u00fccks als privates Ver\u00e4u\u00dferungsgesch\u00e4ft steuerpflichtig<\/li>\n\n\n\n<li>Ermittlung der steuerlichen Identifikationsnummer von Arbeitnehmern f\u00fcr die elektronische<br>\u00dcbermittlung von Lohnsteuerbescheinigungen<\/li>\n\n\n\n<li>Was hat es mit dem Progressionsvorbehalt auf sich?<\/li>\n\n\n\n<li>Vermietung von Grundst\u00fccken mit Betriebsvorrichtungen<\/li>\n\n\n\n<li>Kontrollgeb\u00fchren = steuerpflichtige Leistung?<\/li>\n\n\n\n<li>Auch nach dem Tod des Gesch\u00e4ftsinhabers ist eine steuerliche Betriebspr\u00fcfung zul\u00e4ssig<\/li>\n\n\n\n<li>F\u00fchrung einer PC-Kasse ohne festes Zuordnungskriterium &#8211; Sch\u00e4tzung rechtm\u00e4\u00dfig<\/li>\n\n\n\n<li>KFZ-Leasingvertrag ohne Kaufverpflichtung abgeschlossen &#8211; Verbraucher hat kein<br>Widerrufsrecht<\/li>\n\n\n\n<li>Termine Steuern \/Sozialversicherung<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Haben Sie Fragen zu den Artikeln dieser Ausgabe der Monatsinformation<br>oder zu anderen Themen?<br>Bitte sprechen Sie uns an. Wir beraten Sie gerne.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Workation rechtssicher gestalten: Erfahren Sie alles zu A1-Bescheinigung, Lohnsteuer und Arbeitsvertrag bei Remote-Arbeit aus dem 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