{"id":3594,"date":"2021-03-10T12:00:00","date_gmt":"2021-03-10T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/schaffer.isd-internet.de\/?p=3594"},"modified":"2022-11-03T11:25:22","modified_gmt":"2022-11-03T10:25:22","slug":"corona-impfpflicht","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/schaffer-partner.de\/en\/sonderrundschreiben\/corona-impfpflicht\/","title":{"rendered":"Corona: Impfpflicht"},"content":{"rendered":"<p>In der betrieblichen Praxis sind wesentliche arbeitsrechtliche Fragen rund um das Thema Corona Impfung, Impfpflicht, Impfnachweis und Impfpr\u00e4mien entstanden.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Besteht eine Corona Impfpflicht f\u00fcr Arbeitnehmer?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Direktionsrecht \/ Weisungsrecht des Arbeitgebers<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Alle Besch\u00e4ftigten unterliegen dem sogenannten Direktionsrecht des Arbeitgebers. Das Direktionsrecht, auch Weisungsrecht genannt, ergibt sich aus \u00a7 106 GewO (Gewerbeordnung) bzw. \u00a7 315 BGB (B\u00fcrgerliches Gesetzbuch). Es stellt das Recht des Arbeitgebers dar, dem Arbeitnehmer im Rahmen des Arbeitsvertrages bestimmte Aufgaben zuzuweisen.<\/p>\n\n\n\n<p>Es handelt sich hierbei um ein Gestaltungsrecht, das der Arbeitgeber nicht nur einmalig aus\u00fcbt, sondern immer wieder aus\u00fcben kann. Es ist ein notwendiger Bestandteil des Arbeitsvertrages, da sich der Arbeitnehmer in der Regel mit dem Abschluss des Arbeitsvertrages zur weisungsgebundenen Arbeitsleistung verpflichtet hat.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Grenzen des Direktionsrechts bzw. Weisungsrechts des Arbeitgebers<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Dieses Direktionsrecht des Arbeitgebers gilt jedoch nicht schrankenlos, sondern unterliegt gewissen Grenzen. Da eine Impfung in das allgemeine Pers\u00f6nlichkeitsrecht und die k\u00f6rperliche Integrit\u00e4t des Einzelnen eingreift, sind Zwangsimpfungen vom Direktionsrecht nach \u00a7 106 GewO nicht umfasst.<\/p>\n\n\n\n<p>Die verfassungsm\u00e4\u00dfig gesch\u00fctzten Grundrechte der Arbeitnehmer \u00fcberwiegen in diesem Fall ein etwaiges berechtigtes Interesse des Arbeitgebers an der Impfung seiner Mitarbeiter, um die betrieblichen Abl\u00e4ufe zu gew\u00e4hrleisten.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Eine Corona-Schutzimpfung ist daher nur m\u00f6glich, wenn der Arbeitnehmer vorher in diese einwilligt.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Freiwilligkeit einer Corona-Schutzimpfung auch im systemrelevanten Bereich<\/h2>\n\n\n\n<p>Dies gilt auch in sogenannten systemrelevanten Bereichen, etwa in Pflegeheimen und Krankenh\u00e4usern. Auch das h\u00e4ufig erw\u00e4hnte Argument, dass die betroffenen Berufsgruppen \u2013 \u00c4rzte, Pflegepersonal, medizinisches Verwaltungs- und Fachpersonal \u2013 h\u00e4ufig in Kontakt mit der sogenannten vulnerablen Gruppe der \u00fcber 70-j\u00e4hrigen kommen, kann die verfassungsm\u00e4\u00dfigen Bedenken nicht beheben.<\/p>\n\n\n\n<p>Die mediale Berichterstattung zur Corona-Pandemie und der Schutzimpfung betont derzeit immer wieder die von der Bundesregierung proklamierte Freiwilligkeit der Impfung gegen das Corona-Virus.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">M\u00f6glicherweise aber gesetzliche-Corona Impfpflicht<\/h2>\n\n\n\n<p>Dies k\u00f6nnte sich jedoch \u00e4ndern. So ist in \u00a7 20 Abs.6 S.1 IfSG (Infektionsschutzgesetz) bereits die gesetzliche M\u00f6glichkeit einer Impfpflicht vorgesehen.<\/p>\n\n\n\n<p>Dort hei\u00dft es:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>\u2026anzuordnen, dass bedrohte Teile der Bev\u00f6lkerung an Schutzimpfungen oder anderen Ma\u00dfnahmen der spezifischen Prophylaxe teilzunehmen haben, wenn eine \u00fcbertragbare Krankheit mit klinisch schweren Verlaufsformen auftritt und mit ihrer epidemischen Verbreitung zu rechnen ist.<\/p>\n<cite>\u00a7 20 Abs.6 S.1 IfSG (Infektionsschutzgesetz)<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>So sieht das Gesetz f\u00fcr den Schutz vor Masern und zur St\u00e4rkung der Impfpr\u00e4vention (Masernschutzgesetz) vor, dass Eltern vor Aufnahme ihres Kindes in eine Kindertagesst\u00e4tte oder Schule nachweisen m\u00fcssen, dass das Kind gegen Masern geimpft oder bereits immun ist. Auch Besch\u00e4ftigte medizinischer Einrichtungen m\u00fcssen dann geimpft sein oder ihre Immunit\u00e4t nachgewiesen haben.<\/p>\n\n\n\n<p>Derzeit gibt es ganz augenscheinlich noch nicht genug Corona-Impfstoff, um eine gesetzliche Impfpflicht nach dem Beispiel des Masernschutzgesetzes zu implementieren. Die Impfstoffproduktion ist aber im vollen Gange und die derzeitige Knappheit k\u00f6nnte mittelfristig beseitigt sein.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00dcbrigens:<\/strong> Das Bundesverwaltungsgericht hat schon vor Jahrzehnten klargestellt, dass zumindest eine gesetzliche Impfpflicht zul\u00e4ssig ist (Pockenimpfung Urteil vom 14.07.1959, AZ: IC 170.56).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Gelten f\u00fcr geimpfte Arbeitnehmer Sonderregelungen?<\/h2>\n\n\n\n<p>Derzeit ist noch nicht sicher, ob die Impfung nur vor einer eigenen Erkrankung sch\u00fctzt oder auch davor, dass Dritte durch geimpfte Personen infiziert werden. Damit w\u00e4re die Impfung zwar Eigenschutz, aber kein Fremdschutz.<\/p>\n\n\n\n<p>Da also ein Schutz vor Infektionen durch einen geimpften Mitarbeiter nicht gesichert ist, kann man eine Diskussion \u00fcber etwaige Sonderrecht f\u00fcr Geimpfte nicht f\u00fchren. Mit anderen Worten: <strong>Auch bereits geimpfte Arbeitnehmer m\u00fcssen sich an die Hygienevorschriften im Unternehmen<\/strong> <strong>halten!<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Anpassung des aktuellen Status m\u00f6glich<\/h2>\n\n\n\n<p>In diesem Zusammenhang wird man aber den weiteren Verlauf des Pandemiegeschehens und die gegenw\u00e4rtige Impfquote beobachten m\u00fcssen. Steigt die Quote der geimpften Arbeitnehmer (m\/w\/d) im Verh\u00e4ltnis zu den nicht geimpften Besch\u00e4ftigten deutlich an, ist eine Ver\u00e4nderung denkbar.<\/p>\n\n\n\n<p>In bestimmten Bereichen, in denen sich unmittelbarer Kontakt zu Kollegen, Kunden oder Patienten zum Beispiel nicht vermeiden l\u00e4sst, k\u00f6nnten organisatorische Ma\u00dfnahmen, ungeimpfte Mitarbeiter jedenfalls zeitweise auf einen anderen Arbeitsplatz zu versetzen, m\u00f6glich werden.<\/p>\n\n\n\n<p>Auch ein weiterer Aspekt sollte nicht unerw\u00e4hnt sein: Besch\u00e4ftigte, die durch die Quarant\u00e4ne einen Verdienstausfall erleiden, haben gem\u00e4\u00df \u00a7 56 Abs.1 IfSG grunds\u00e4tzlich einen Entsch\u00e4digungsanspruch gegen den Staat.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Entfall eines Entsch\u00e4digungsanspruchs bei Impfverweigerung<\/h2>\n\n\n\n<p>Dieser Entsch\u00e4digungsanspruch war bereits Gegenstand anderer Blogbeitr\u00e4ge der Autorin. Dieser Entsch\u00e4digungsanspruch entf\u00e4llt jedoch, wenn ein Verbot der Aus\u00fcbung der bisherigen T\u00e4tigkeit durch eine \u00f6ffentlich empfohlene Schutzimpfung \u2013 zu der auch die Corona-Schutzimpfung z\u00e4hlt \u2013 h\u00e4tte vermieden werden k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<p>Nach \u00a7 20 Abs. 3 des Infektionsschutzgesetzes (IfSG) werden die von der st\u00e4ndigen Impfkommission am Robert-Koch-Institut \u2013 Bundesinstitut f\u00fcr Infektionskrankheiten und nicht \u00fcbertragbare Krankheiten \u2013 (STIKO) empfohlenen Schutzimpfungen und andere Ma\u00dfnahmen der spezifischen Prophylaxe f\u00fcr die dort genannten Personenkreise und Indikationen \u00f6ffentlich empfohlen.<\/p>\n\n\n\n<p>In \u00a7 56 Abs.1 S.3 IfSG hei\u00dft es weiter:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>\u2026Eine Entsch\u00e4digung nach den S\u00e4tzen 1 und 2 erh\u00e4lt nicht, wer durch Inanspruchnahme einer Schutzimpfung oder anderen Ma\u00dfnahme der spezifischen Prophylaxe, die gesetzlich vorgeschrieben ist oder im Bereich des gew\u00f6hnlichen Aufenthaltsorts des Betroffenen \u00f6ffentlich empfohlen wurde oder durch Nichtantritt einer vermeidbaren Reise in ein bereits zum Zeitpunkt der Abreise eingestuftes Risikogebiet ein Verbot in der Aus\u00fcbung seiner bisherigen T\u00e4tigkeit oder eine Absonderung h\u00e4tte vermeiden k\u00f6nnen\u2026<\/p>\n<cite>\u00a7 56 Abs.1 S.3 IfSG<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Dies kann zur Folge haben, dass ungeimpfte Arbeitnehmer mit negativen Konsequenzen rechnen k\u00f6nnen, wenn die zust\u00e4ndige Beh\u00f6rde eine h\u00e4usliche Quarant\u00e4ne anordnet, weil etwa ein Mitarbeiter Kontakt mit einer mit dem Corona-Virus infizierten Person hatte.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kann der Arbeitgeber eine Impfpflicht arbeitsvertraglich anordnen?<\/h2>\n\n\n\n<p>Es wird zum Teil die Rechtsauffassung vertreten, dass eine erzwungene Impfung eine strafbare K\u00f6rperverletzung (\u00a7 223 StGB) oder eine sogenannte N\u00f6tigung nach \u00a7 240 StGB (Androhung von Konsequenzen und Nachteilen) darstellen k\u00f6nnte. In der weiteren Konsequenz ist auch klar, dass einem Arbeitnehmer, der sich nicht impfen lassen m\u00f6chte, nat\u00fcrlich keine arbeitsrechtlichen Konsequenzen (Abmahnung, K\u00fcndigung) angedroht werden d\u00fcrfen.<\/p>\n\n\n\n<p>Ferner sind Regelungen im Arbeitsvertrag, die gem\u00e4\u00df der sogenannten AGB- Kontrolle eine unangemessene Benachteiligung des Arbeitnehmers darstellen w\u00fcrden, unwirksam. Eine etwaige im Arbeitsvertrag vereinbarte Impflicht wird aller Voraussicht nach an den H\u00fcrden dieser AGBKontrolle scheitern.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Impfpflicht \u00fcber Betriebsvereinbarung einf\u00fchren?<\/h2>\n\n\n\n<p>In Unternehmen, in denen ein Betriebsrat etabliert ist, k\u00f6nnte man \u00fcber die Idee nachdenken, eine Impfpflicht im Rahmen einer Betriebsvereinbarung zu regeln. Jedoch sind Arbeitgeber und Betriebsrat nach \u00a7 75 BetrVG an Recht und Billigkeit gebunden und haben die freie Entfaltung der Pers\u00f6nlichkeit der im Betrieb besch\u00e4ftigten Arbeitnehmer zu sch\u00fctzen.<\/p>\n\n\n\n<p>Im Ergebnis sind die betroffenen Grundrechte gegeneinander abzuwiegen. Aus Sicht der Autorin \u00fcberwiegt der Schutz der k\u00f6rperlichen Integration der impfunfreiwilligen Arbeitnehmer das berechtigte Interesse des Arbeitgebers an einer betrieblichen Impflicht bzw. an dem Bed\u00fcrfnis, den Arbeitnehmer durch die angeordnete Impfung zu sch\u00fctzen und den ordnungsgem\u00e4\u00dfen Ablauf des Betriebes zu gew\u00e4hrleisten.<\/p>\n\n\n\n<p>Eine Betriebsvereinbarung zur Impfpflicht ist folglich unzul\u00e4ssig.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Datenschutzrechtliche Vorgaben zum Impfstatus<\/h2>\n\n\n\n<p>Wie bereits oben erw\u00e4hnt, ist derzeit noch unklar, ob die Schutzimpfung zu einer sterilen Immunit\u00e4t f\u00fchrt, also der Geimpfte das Virus in sich tragen und es dennoch nicht an seine Kollegen \u00fcbertragen kann. Bei der Frage, ob der Arbeitnehmer bereits geimpft ist, handelt es sich datenschutzrechtlich<br>um eine \u201ebesonders sensible Gesundheitsinformation&#8220;, die nach den Vorgaben der DSGVO (Datenschutzgrundverordnung) nur unter den engen Voraussetzungen des \u00a7 9 DSGVO verarbeitet werden darf.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Vorschrift des \u00a7 9 Abs. 2 DSGVO sieht eine Reihe von Ausnahmen vor, die im Einzelfall eine Verarbeitung von sensiblen Gesundheitsdaten erm\u00f6glicht. Im Fall der Impfung wegen des Corona\u2013Virus kommt als Ausnahme, die eine Datenverarbeitung rechtfertigen k\u00f6nnte, jedoch nur die Einwilligung des betroffenen Besch\u00e4ftigten nach \u00a7 9 Abs. 2a DSGVO in Betracht. Diese m\u00fcsste also vorliegen, wenn es um Fragen der Impfung geht.<\/p>\n\n\n\n<p>Eine Ausnahme kommt jedoch f\u00fcr medizinische Einrichtungen (Krankenh\u00e4user, Arztpraxen und Pflegedienste) in Betracht. Um hier Infektionen zu vermeiden, d\u00fcrfen die Arbeitgeber einer solchen Einrichtung nach \u00a7 23a IfSG die Impfbereitschaft ihrer Arbeitnehmer abfragen und diese Information auch zur Grundlage ihrer Entscheidung \u00fcber die konkrete Art und Weise der Besch\u00e4ftigung machen.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00fcr alle anderen Arbeitgeber bleibt es dabei, dass sie von ihren Mitarbeitern keinen Nachweis \u00fcber deren Impfstatus verlangen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fazit zur Corona Impfpflicht und Praxistipps<\/h2>\n\n\n\n<p>Als Arbeitgeber sollten Sie es vermeiden, Druck auf Ihre Besch\u00e4ftigten auszu\u00fcben. Es sollte den Arbeitnehmern \u00fcberlassen bleiben, ob sie sich impfen lassen oder nicht. Auch eine Weiterbesch\u00e4ftigung darf nicht vom Nachweis einer Impfung abh\u00e4ngig gemacht werden.<\/p>\n\n\n\n<p>M\u00f6chten Sie als Arbeitgeber, dass Ihre Mitarbeitenden sich zur Aufrechterhaltung des Betriebes impfen lassen, beschr\u00e4nken sich Ihre M\u00f6glichkeiten darauf, die Besch\u00e4ftigten auf die Vorteile einer freiwilligen Impfung hinzuweisen und eine solche zu empfehlen.<\/p>\n\n\n\n<p>Vertraut man den Ausf\u00fchrungen des RKI, so kann eine Impfung gegen COVID-19 sowohl zum individuellen Schutz als auch zur Eind\u00e4mmung der Pandemie beitragen.<\/p>\n\n\n\n<p>Ihnen als Arbeitgeber steht es nat\u00fcrlich bei einer entsprechenden Verf\u00fcgbarkeit des Impfstoffes auch frei, Ihren Besch\u00e4ftigten Impfungen im Betrieb (Stichwort: Betriebsarzt) bereitzustellen und zu erm\u00f6glichen. Das ist bei der Grippeimpfung bereits sehr weit verbreitet und gut angenommen worden.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Lage des Impftermins w\u00e4hrend oder au\u00dferhalb der Arbeitszeit<\/h2>\n\n\n\n<p>Im \u00dcbrigen sind Arbeitnehmer grunds\u00e4tzlich gehalten, Arzttermine au\u00dferhalb der Arbeitszeit wahrzunehmen. Derzeit ist der Impfstoff knapp und Besch\u00e4ftigte haben wenig pers\u00f6nlichen Spielraum bei der Festlegung eines Impftermins. Im Normalfall greift die Regelung des \u00a7 616 BGB, wonach der Verg\u00fctungsanspruch ausnahmsweise f\u00fcr die Zeit der Abwesenheit dennoch bestehen bleibt. Die Regelung im \u00a7 616 BGB ist jedoch in vielen Arbeitsvertr\u00e4gen abbedungen. Vielleicht sollten Sie als Arbeitgeber in Bezug auf die Corona-Schutzimpfung hier eine Anpassung vornehmen beziehungsweise eine Ausnahme machen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Zahlung einer Impfpr\u00e4mie?<\/h2>\n\n\n\n<p>Manche Arbeitgeber denken im \u00dcbrigen dar\u00fcber nach, die Impfbereitschaft der Besch\u00e4ftigten zu erh\u00f6hen, indem man den Mitarbeitern eine \u201eImpfpr\u00e4mie\u201c anbietet. Dies k\u00f6nnte eine einmalige Zahlung (Bonus) sein, ein Sachgeschenk (Gutschein) oder gar ein zus\u00e4tzlicher Urlaubstag. Die Impfpr\u00e4mie k\u00f6nnte im Wege einer Gesamtzusage angeboten werden oder, falls im Betrieb ein Betriebsrat vorhanden ist, k\u00f6nnte die konkrete Ausgestaltung von Impf-Pr\u00e4mien im Wege einer Betriebsvereinbarung geregelt werden. Es handelt sich ohnehin sicher um einen mitbestimmungspflichtigen Tatbestand nach \u00a7 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Diskussion zur Impfpflicht wird mitunter sehr emotional gef\u00fchrt. Als Arbeitgeber sollten Sie bei dem Thema Impfen vorbereitet sein, aber aus Sicht der Autorin auch eine gewisse Gelassenheit walten lassen.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00fcr Fragen zu diesem oder auch anderen Themen sind wir jederzeit gerne f\u00fcr Sie da.<\/p>\n\n\n\n<p>Bleiben Sie gesund!<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ihre Ansprechpartnerin f\u00fcr R\u00fcckfragen<\/h3>\n\n\n\t\t<div data-elementor-type=\"section\" data-elementor-id=\"1068\" class=\"elementor elementor-1068\" data-elementor-settings=\"{&quot;ha_cmc_init_switcher&quot;:&quot;no&quot;}\" data-elementor-post-type=\"elementor_library\">\n\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-31e3c23c elementor-section-height-min-height elementor-section-items-stretch elementor-section-boxed elementor-section-height-default\" data-id=\"31e3c23c\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5661ef88\" data-id=\"5661ef88\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4c83e614 elementor-absolute elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"4c83e614\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_position&quot;:&quot;absolute&quot;}\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/schaffer-partner.de\/wp-content\/uploads\/elementor\/thumbs\/Fr.-Schmid-pu4mgk4mr7dnhw7a2ijykt77r27l05q80av67rlck0.jpg\" title=\"Fr. Schmid\" alt=\"Fr. Schmid\" loading=\"lazy\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-36afdd72 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"36afdd72\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Sophia Schmid<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-123589d9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"123589d9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Lawyer, specialist lawyer for labour law, specialist lawyer for commercial and corporate law<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-42a32d18 elementor-widget-tablet__width-auto elementor-icon-list--layout-traditional elementor-list-item-link-full_width elementor-widget elementor-widget-icon-list\" data-id=\"42a32d18\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-list.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-icon-list-items\">\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"tel:+49911959980\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-phone-alt\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">+49 911 9 59 98 \u2013 0<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"mailto:nue@schaffer-partner.de\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-envelope\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">nue@schaffer-partner.de<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-css-opacity is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-file\"><a id=\"wp-block-file--media-9c4d3c01-fb4a-4011-98f3-d92a4be7e7ab\" href=\"https:\/\/schaffer-partner.de\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/2021_03MaSo-Corona-Impfpflicht.pdf\">M\u00e4rz 2021 &#8211; Corona: Impfpflicht<\/a><a href=\"https:\/\/schaffer-partner.de\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/2021_03MaSo-Corona-Impfpflicht.pdf\" class=\"wp-block-file__button wp-element-button\" download aria-describedby=\"wp-block-file--media-9c4d3c01-fb4a-4011-98f3-d92a4be7e7ab\">Herunterladen<\/a><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Impfpflicht, Impfnachweis, Impfpr\u00e4mien und Arbeitsrecht.<\/p>","protected":false},"author":8,"featured_media":3647,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ocean_post_layout":"","ocean_both_sidebars_style":"","ocean_both_sidebars_content_width":0,"ocean_both_sidebars_sidebars_width":0,"ocean_sidebar":"0","ocean_second_sidebar":"0","ocean_disable_margins":"enable","ocean_add_body_class":"","ocean_shortcode_before_top_bar":"","ocean_shortcode_after_top_bar":"","ocean_shortcode_before_header":"","ocean_shortcode_after_header":"","ocean_has_shortcode":"","ocean_shortcode_after_title":"","ocean_shortcode_before_footer_widgets":"","ocean_shortcode_after_footer_widgets":"","ocean_shortcode_before_footer_bottom":"","ocean_shortcode_after_footer_bottom":"","ocean_display_top_bar":"default","ocean_display_header":"default","ocean_header_style":"","ocean_center_header_left_menu":"0","ocean_custom_header_template":"0","ocean_custom_logo":0,"ocean_custom_retina_logo":0,"ocean_custom_logo_max_width":0,"ocean_custom_logo_tablet_max_width":0,"ocean_custom_logo_mobile_max_width":0,"ocean_custom_logo_max_height":0,"ocean_custom_logo_tablet_max_height":0,"ocean_custom_logo_mobile_max_height":0,"ocean_header_custom_menu":"0","ocean_menu_typo_font_family":"0","ocean_menu_typo_font_subset":"","ocean_menu_typo_font_size":0,"ocean_menu_typo_font_size_tablet":0,"ocean_menu_typo_font_size_mobile":0,"ocean_menu_typo_font_size_unit":"px","ocean_menu_typo_font_weight":"","ocean_menu_typo_font_weight_tablet":"","ocean_menu_typo_font_weight_mobile":"","ocean_menu_typo_transform":"","ocean_menu_typo_transform_tablet":"","ocean_menu_typo_transform_mobile":"","ocean_menu_typo_line_height":0,"ocean_menu_typo_line_height_tablet":0,"ocean_menu_typo_line_height_mobile":0,"ocean_menu_typo_line_height_unit":"","ocean_menu_typo_spacing":0,"ocean_menu_typo_spacing_tablet":0,"ocean_menu_typo_spacing_mobile":0,"ocean_menu_typo_spacing_unit":"","ocean_menu_link_color":"","ocean_menu_link_color_hover":"","ocean_menu_link_color_active":"","ocean_menu_link_background":"","ocean_menu_link_hover_background":"","ocean_menu_link_active_background":"","ocean_menu_social_links_bg":"","ocean_menu_social_hover_links_bg":"","ocean_menu_social_links_color":"","ocean_menu_social_hover_links_color":"","ocean_disable_title":"default","ocean_disable_heading":"default","ocean_post_title":"","ocean_post_subheading":"","ocean_post_title_style":"","ocean_post_title_background_color":"","ocean_post_title_background":0,"ocean_post_title_bg_image_position":"","ocean_post_title_bg_image_attachment":"","ocean_post_title_bg_image_repeat":"","ocean_post_title_bg_image_size":"","ocean_post_title_height":0,"ocean_post_title_bg_overlay":0.5,"ocean_post_title_bg_overlay_color":"","ocean_disable_breadcrumbs":"default","ocean_breadcrumbs_color":"","ocean_breadcrumbs_separator_color":"","ocean_breadcrumbs_links_color":"","ocean_breadcrumbs_links_hover_color":"","ocean_display_footer_widgets":"default","ocean_display_footer_bottom":"default","ocean_custom_footer_template":"0","ocean_post_oembed":"","ocean_post_self_hosted_media":"","ocean_post_video_embed":"","ocean_link_format":"","ocean_link_format_target":"self","ocean_quote_format":"","ocean_quote_format_link":"post","ocean_gallery_link_images":"off","ocean_gallery_id":[],"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[],"class_list":["post-3594","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sonderrundschreiben","entry","has-media"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/schaffer-partner.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3594","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/schaffer-partner.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/schaffer-partner.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/schaffer-partner.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/schaffer-partner.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3594"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/schaffer-partner.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3594\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5845,"href":"https:\/\/schaffer-partner.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3594\/revisions\/5845"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/schaffer-partner.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3647"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/schaffer-partner.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3594"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/schaffer-partner.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3594"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/schaffer-partner.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3594"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}